Nem sempre o problema é falta de benefício. Muitas vezes os sinais aparecem antes, na rotina, muito antes de virarem números na planilha de RH.
Presença e produtividade não são a mesma coisa. Uma empresa pode ter a cadeira ocupada e o resultado ausente, e isso raramente aparece nos indicadores tradicionais de RH.
Nem sempre o problema é falta de comprometimento. Muitas vezes é falta de saúde. Dados não mentem: o que não se mede, não se resolve.
Coluna, punho, ombro, cervical. Sinais físicos de sobrecarga que a empresa só percebe quando já viraram afastamento.
Baixa utilização é baixo impacto: o investimento existe, o resultado não aparece.
Às vezes os primeiros sinais aparecem muito antes do pedido de desligamento.
"Vi empresas investirem em benefícios que ninguém usava, enquanto os sinais de esgotamento continuavam subindo em silêncio. Criei a NutriMove para agir antes disso virar número de RH."
Escolha a linha, o número de colaboradores, o ciclo e a frequência. O valor se ajusta automaticamente.